VAE inversée

La VAE inversée est un dispositif qui fonctionne de manière opposée à la VAE classique. Plutôt que de transformer l’expérience professionnelle en diplôme, la VAE inversée permet aux actifs de créer une expérience spécifique qui leur permettra d’acquérir des blocs de compétences requis pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat.

Ce concept offre donc aux professionnels une opportunité de développer de nouvelles compétences par la pratique, en se formant directement en entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation spécifique. Cela leur permet d’acquérir les compétences nécessaires de manière plus ciblée et orientée vers leur objectif d’obtenir un diplôme ou une certification.

Il est intéressant de voir comment cette approche innovante peut permettre aux individus d’élargir leurs compétences professionnelles en créant des expériences adaptées à leurs besoins spécifiques.

L’objectif principal de la VAE inversée est de favoriser l’insertion professionnelle des actifs dans des secteurs où il existe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Ces secteurs peuvent inclure le domaine sanitaire et social, le transport et la logistique, ainsi que d’autres métiers en tension.

En permettant aux candidats de développer des compétences spécifiques par le biais d’une formation en entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la VAE inversée répond aux besoins urgents des entreprises en matière de recrutement. Elle offre également des opportunités d’emploi aux candidats qui sont éloignés du marché du travail.

Il est intéressant de noter que le décret fixe un objectif de 5000 contrats de professionnalisation signés par an pendant une période expérimentale de trois ans, qui se terminera le 28 février 2026. Cela montre l’engagement à grande échelle pour tester et évaluer l’efficacité de ce dispositif dans la promotion de l’insertion professionnelle et la résolution des problèmes de recrutement dans certains secteurs clés.

* prestation sur mesure, devis sur demande